“Alinhamento cultural”: entenda motivo do Itaú para demissões em massa

O Itaú Unibanco confirmou nesta segunda-feira (8/9) que as demissões em massa realizadas pela instituição ocorreram por dois principais fatores: avaliações de desempenho e “alinhamento cultural” dos funcionários.

Segundo o banco, parte dos cortes está ligada a questões de produtividade, sobretudo em relação ao trabalho remoto e ao registro de jornadas. Em nota, a instituição afirmou que foram identificados casos em que os padrões não correspondiam aos princípios internos.

“Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis”, disse o Itaú.

Comentários nas redes sociais

Nas redes, funcionários e ex-funcionários já relatavam, desde o fim da manhã, que os desligamentos atingiram profissionais que ligavam os computadores mas não desempenhavam atividades de forma regular.

O que significa “alinhamento cultural”

O banco também apontou o “alinhamento cultural” como critério. Em termos práticos, o conceito se refere ao conjunto de valores, normas e práticas que orientam o comportamento e a tomada de decisão dentro da organização. O Itaú afirmou que busca preservar essa identidade para manter a relação de confiança com clientes e colaboradores.

Número de demitidos

A instituição não revelou o total de trabalhadores atingidos, mas o Itaú conta atualmente com cerca de 100 mil funcionários. Em redes sociais, circula a estimativa de que cerca de mil pessoas teriam sido desligadas.

Nota do Itaú

Confira a íntegra da nota enviada pelo banco:

“O Itaú Unibanco realizou hoje desligamentos decorrentes de uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada. Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco. Essas decisões fazem parte de um processo de gestão responsável e têm como objetivo preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade.”